实发工资怎么计算
劳动者付出劳动应该取得工资，这是大家都知道的。但是实际上我们真正拿到手的，并不是全部的工资总额。沐沐网告诉大家，劳动者获得的工资报酬，还包括医疗保险、住房公积金、养老保险、失业保险、以及工伤保险等等。真正发到银行卡上的，就是实发工资。
一、什么是应发工资和实发工资
应发工资是指单位每月应该发给你的工资，具体说应发工资含有基本工资，加班工资和奖励工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分，还有可能扣除违反劳动合同的罚金，还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。
二、应发工资怎么计算
实发工资=应发工资-四金-缴税
三、国家规定的平时加班工资计算方法
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。下面我们来了解一下国家规定的加班工资计算方法是怎样的。国家规定的加班工资计算方法平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。
四、日工资计算的方法
日工资的计算方法有两种：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
所以说，用人单位依照相关规定应该给我们的工资项目，是包含多个方面的，这些并不会全部发放到我们的银行卡上，扣去应该缴纳的部分，才是我们的实发工资发到工资卡上。在劳动者应该享受的五险一金待遇上，有些用人单位并没有真正实行，对此沐沐网小编愿意为您效劳。
版权声明：本地代做工资流水制作公司，转载请注明出处：https://www.sbyjz.com/7220.html
微信扫一扫 
