三倍加班工资怎么算
基本上在所有的公司都会涉及到加班，在加班的过程中就必须支付员工加班费，加班的越多那么得到的钱会更多一些，那一般的加班工资是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
三倍加班工资怎么算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律知识
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以上内容就是相关的回答，对于这个加班的工资标准计算的话，是分为节假日加班和平时的休息日加班，又或者是平时工作延长工作时间的加班，如果是节假日加班就是三倍工资标准，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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