职工生孩子扣绩效工资吗
通常情况下，如果我们在职员工想要生小孩的话，这个时候一般都会有生育保险，那么在职员工生孩子之后是否会扣绩效工资，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、职工生孩子扣绩效工资吗
产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。
由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
二、法律规定
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，在产假期间，如果用人单位发放生育津贴，这个时候会按照正常出勤的工资标准进行发放，国家怀孕的女性职工是受到法律保护的，已经参加了生育保险，这个时候需要按照用人单位上年度平均月工资的标准来进行支付。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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