河南省平均工资多少,平均工资怎么计算
河南作为中国人口最多的省份，地处中原。其职工平均工资也是全省人民最为关注的大事，反映了职工的消费能力和劳动力成本。那么，在2017年，河南省平均工资是多少呢?平均工资怎么计算呢?下面，沐沐网小编为您答疑解惑。
2018年的平均工资将会于2019年年初公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2017年的平均工资，欢迎阅读。
2017年，河南省深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展理念，切实保障和改善民生，全省城镇单位就业人员平均工资快速增长。
一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2017年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名义增长12.1%，增速比2016年加快3.1个百分点，扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.4%。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资55997元，同比名义增长11.9%，扣除物价因素实际增长10.2%。
从分行业门类来看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业103314元，卫生和社会工作74914元，信息传输、软件和信息技术服务业72373元，分别是全省平均工资水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业38932元，居民服务、修理和其他服务业39522元，农、林、牧、渔业40990元，分别是全省平均工资水平的70.2%、71.2%和73.9%。
二、城镇私营单位就业人员年平均工资情况
2017年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资为36730元，与2016年的33312元相比增加了3418元，同比名义增长10.3%，扣除物价因素实际增长8.7%。
从分行业门类来看，年平均工资最高的三个行业分别是建筑业40547元，房地产业40484元，科学研究和技术服务业39085元，分别为全省平均水平的1.10倍、1.10倍和1.06倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28690元，文化体育和娱乐业30962元，居民服务、修理和其他服务业32040元，分别为全省平均水平的78.1%、84.3%和87.2%。
三、不同岗位平均工资情况
2017年，河南对一套表联网直报的规模以上企业不同岗位就业人员的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的60437个法人单位。调查单位的从业人员按岗位分为中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员五类。
调查数据显示，上述全部规模以上企业单位就业人员平均工资为46754元，同比增长8.6%。其中，中层及以上管理人员86540元，同比增长10.6%;专业技术人员55099元，同比增长8.8%;办事人员和有关人员42748元，同比增长7.1%;社会生产服务和生活服务人员39471元，同比增长7.7%;生产制造及有关人员43286元，同比增长7.9%。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部规模以上企业就业人员平均水平的1.85倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部规模以上企业就业人员平均水平的84.4%。
从各岗位行业间差异看，中层及以上管理人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为122018元、63973元和61811元。专业技术人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最高的行业均是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资分别为79790元和70955元。
中层及以上管理人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，平均工资分别为62828元和33932元。专业技术人员、办事人员和有关人员两类岗位平均工资最低的行业均为教育，平均工资分别为37067元和34962元。社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，平均工资为29154元。
四、平均工资增长的主要因素
(一)经济平稳健康发展为工资增长奠定基础
2017年，河南省以新发展理念为引领，以提高发展质量和效益为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，着力发挥优势打好“四张牌”，积极推进“三区一群”四大发展战略，扎实开展“四大攻坚战”，使全省经济保持了稳中有进、稳中向好发展态势，决胜全面小康迈出坚实步伐。初步核算，全年全省生产总值44988.16亿元，比上年增长7.8%。人均生产总值47130元，比上年增长7.4%。全省经济平稳运行为就业人员工资增长奠定了坚实基础。
(二)供给侧结构性改革推动企业降本增效促进了工资较快增长
随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能转换的加快，相关行业工资增长出现了明显变化。以城镇非私营单位为例，“去产能”行业工资增幅大大超过全省平均水平。由于煤炭、钢铁“去产能”改善了供需关系，许多企业不仅发放了当年绩效奖金，也补发了上年欠发的工资和奖金。2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长23.5%和32.1%，增速比上年分别提高29.1和45.6个百分点，比全省平均水平分别高出11.4和20.0个百分点。
(三)新动能加快成长带动相关行业工资增长
新动能加快成长推动了产业结构升级。2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。全省城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平位列行业门类第三位，平均工资同比增长15.9%，比上年提高12.9个百分点，高于全省平均工资增幅3.8个百分点。城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业平均工资增长15.5%，比上年提高11.4个百分点，高于全省平均工资增幅3.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资增长18.6%，比上年提高16.7个百分点，高于全省全部城镇私营单位平均工资增幅8.3个百分点。
五、平均工资数据是一个地区或行业工资水平的综合反映
国家统计制度规定，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，但是对劳动者而言，工资的概念往往理解为税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。此外，平均工资数据反映的是全省就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差距。特别是由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，十九个行业门类中，高于全省平均工资水平的有十个行业门类，其就业人员占城镇非私营单位就业人员比重只有42.4%，而另外57.6%的就业人员所在的九个行业门类平均工资均低于全省平均水平。
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