怎么算加班费-本地代做工资流水制作公司

如今的社会竞争压力越来越大，员工的工作压力也越来越大。尤其是在一线城市，生活和工作节奏非常快，而且物资水平也普遍较高，更有高额的房价让人觉得压力极大，相比之下微薄的工资收入难以支撑生活，所以很多人都努力的加班赚取加班工资。今天，沐沐网小编就来和大家一起了解一下怎么样算加班费。

一、怎么算加班费

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

加班工资计算公式

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

二、扩展资料

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

工作压力和工作强度都比较大，生活节奏也越来越块，造成员工的心理压力也越来越大。但是很多小企业依旧在违反国家法律规定，对于加班员工并未支付加班工资，而员工迫于生活的压力，为了不失去工作，也默认加班是没有加班工资的。更多内容，请关注沐沐网。

怎么算加班费