月中转正绩效工资怎么算-本地代做工资流水制作公司

根据许多企业的规定，实习期间工资是正式工资的80%。转正之后加上了绩效工资之后，才能摆脱只能拿基本工资的命运。那么，月中转正绩效工资怎么算呢?下面，沐沐网小编就整理了与月中转正绩效工资计算有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

一、月中转正绩效工资怎么算

试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。

例如：

从11月1日开始计算，到11月15日，工作了15个工作日，则试用期工资/22*15;

从11月16开始计算，到11月30，折算为22-15=7个工作日，转正后工资/22*7。

之后将两者计算结果相加即可。

二、法定工作日

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

日工资：月工资收入÷月计薪天数

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么员工月中转正工资怎么算，试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。

沐沐网提示：月中转正绩效工资怎么算?如果试用期和转正期的处于同一个月，计算工资的方法为分别计算，首先是实习期工资，然后计算转正工资。之后将两者相加即可。对于在月中转正绩效工资计算还有问题的，欢迎咨询沐沐网专家。

月中转正绩效工资怎么算