核算加班工资需要考虑出勤比例吗-本地代做工资流水制作公司

工资是很重要的事情，每个月公司都会有相关的人员进行工资的核算。那么在加班费上进行核算的时候需要考虑出勤的比例吗?这是很重要的一点，我们可以通过本文来了解，就知道其中的规定。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、核算加班工资需要考虑出勤比例吗

不需要，加班工资是根据实际的加班天数或者是小时数进行计算。

二、加班工资如何计算

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

所以说，在进行加班工资核算的时候是不需要考虑出勤比例的，加班多少时间就要按照实际来进行计算加班费。这方面国家也有对加班工资的法律规定，用人单位以及劳动者都要清楚，才能依法计算出具体的加班工资。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

核算加班工资需要考虑出勤比例吗