年薪制工资还需要支付加班费吗
在公司中工作的员工有的是按照每一个月的工资计算的，也有的是按照每一年的工资计算的，这个就称之为年薪制，那么在年薪制的员工在加班了之后，是否还需要给加班费？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、年薪制工资还需要支付加班费吗
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算方法
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
根据以上内容的相关回答可以得出，年薪制的员工在加班时还是按照劳动法中的相应规定支付一定的工资报酬的，并不是说按年薪制发放工资的员工，加班就不需要给任何费用，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
版权声明：本地代做工资流水制作公司，转载请注明出处：https://www.sbyjz.com/5347.html
微信扫一扫 
