定额加班费怎么算-本地代做工资流水制作公司

在公司工作的员工只要是超过了劳动法中所规定的时间就需要按照一定的比例计算加班费用，而且加班的时间每一个月的最高额也有限制，那么在平时的加班中涉及到的费用是如何计算的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、定额加班费怎么算

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

根据以上内容的相关回答可以得出，在平时加班中的费用计算，一般都是按照150%进行确定的，只要员工加班的公司方面就必须要给员工加班费，哪怕是属于计件工，否则就是属于违反的法律规定，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。

定额加班费怎么算