双职工下岗买断有待遇补偿吗-本地代做工资流水制作公司

很多时候在企业中夫妻双方都在一个单位，但是也存在着企业买断导致两人都下岗的情况。那么，我们应该怎么来获得相应的赔偿，或者说有没有这方面的补偿。这需要大家做好相关的了解。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

双职工下岗买断有待遇补偿吗

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。

什么是买断工龄

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，对于双职工下岗买断工龄的情况是可以得到相关的赔偿，这是很重要的问题，对于劳动者来说需要了解清楚。在我国的法律规定上也对买断工龄的情况有规定，大家要根据《劳动合同法》进行了解。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

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