工龄假工资怎么计算
工龄假现在也叫做休年假了，这个是需要根据员工在公司中工作的时间来进行确定的，只有连续工作满一年以上，才可以享受到福利待遇，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
工龄假工资怎么计算
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。
年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。
以上内容就是相关的回答，工龄假一般是在员工满一年以上的时间，可以享受到五天的年休假权利，如果是连续工作十年以上的时间的话，那么可以有年休假十天的期限，这个休年假期间的工资是全部发放的，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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